?? ?隨著信息時代的到來，促進經(jīng)濟、生產(chǎn)迅速發(fā)展的動力已從生產(chǎn)要素轉(zhuǎn)向人的要素。人是日趨激烈的市場競爭中保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的最大、最關(guān)鍵的資源。機器設(shè)備、資本不會有新的主意、也不會抓住機會。在同類企業(yè)，擁有技術(shù)、設(shè)備、營銷工具等資源大致相同的情況下，所不同的是企業(yè)擁有怎樣的人力資源和如何開發(fā)、利用這些人力資源。

??? 回顧四通公司發(fā)展歷程，不難發(fā)現(xiàn)公司取得的每一個進步和成績都深刻體現(xiàn)”以人為本，以信取勝”的經(jīng)營宗旨。反映出：”敬業(yè)、求實、開拓、創(chuàng)新”公司的企業(yè)文化內(nèi)涵。

??? 四通物流發(fā)展到今天，得益于公司擁有一大批和公司同呼吸，共命運風(fēng)雨同舟、榮辱與共的各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大司機、搬運工。大家心往一處想，勁往一處使。在北京的搬家、市內(nèi)配送物流市場上開創(chuàng)了一片自己的天地。培育出了一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗，拖不跨、打不爛的隊伍。

??? 展望未來，公司站在了發(fā)展物流的新起跑線上。面對中國進入WTO后國內(nèi)物流市場面臨的巨大商機，我們在興奮、喜悅，滿懷豪情、躍躍欲試之余，同樣感到了競爭的壓力和面臨的困難。如何把握千載難逢的歷史契機，搭上物流發(fā)展的新世紀(jì)快車，是我們每一個四通人深深思考的問題。相信答案只有一個，那就是：扎扎實實、苦練內(nèi)功，全面提升管理水平，以人才為先導(dǎo)，繼承和宏揚公司的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風(fēng)，在物流市場上再造輝煌。

??? 現(xiàn)代物流公司發(fā)展依靠人才、網(wǎng)絡(luò)體系、信息等綜合實力，人才當(dāng)屬第一重要因素。對于我們四通物流來講，人才的發(fā)掘、培養(yǎng)更是重中之重。與物流市場上發(fā)展成熟的大公司相比，我們在物流領(lǐng)域參與競爭沒有更多的資源優(yōu)勢，我們只有充分發(fā)揮、利用人的因素，才能在逆境之中尋找到一條發(fā)展之路。

?? 人才對四通物流來講應(yīng)該說是一個寬泛的概念。它不僅僅指那些從企業(yè)外部吸引來的那些有專業(yè)知識、經(jīng)驗、和學(xué)歷較高的人員，同時也包含那些四通公司長期培養(yǎng)的一大批具有豐富實踐經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)基層廣大職工兢兢業(yè)業(yè)，出色完成每一項工作的一線管理干部。

?? 公司的人力資源管理的方針是：堅持以服務(wù)于公司戰(zhàn)略目標(biāo)為核心、以培育四通精神為己任、以豐富企業(yè)文化為長久目標(biāo)。在人員管理上堅定不移地實行消除冗員、優(yōu)勝略汰、能者上、庸者下的用人機制。建設(shè)一支專業(yè)、精干、高效、反映靈活的管理團隊。