人說：“一周歲我就已經(jīng)學(xué)會(huì)走路，現(xiàn)在怎么還會(huì)需要學(xué)？”這里說的這個(gè)“路”，不是客觀意義上的路，而是職業(yè)生涯之路，人生的路很長，而職業(yè)之路是最重要的。7月26日，陳總給我們做了職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)文化兩方面的培訓(xùn)，這都是四通公司人文管理的體現(xiàn)，尤其是職業(yè)生涯規(guī)劃，更是公司與員工雙贏的舉措。

四通要成為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，職業(yè)規(guī)劃是少不了的一環(huán)。公司進(jìn)行職業(yè)管理的最終結(jié)果是能通過幫助員工的職業(yè)發(fā)展，得到組織的持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。而員工自身職業(yè)生涯的發(fā)展，也有賴于公司實(shí)施的職業(yè)管理，在公司提供的有效職業(yè)管理中，員工邁向卓越，并將自己的聰明才智奉獻(xiàn)給公司。

對(duì)于個(gè)人來說，兩點(diǎn)之間直線最短，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是從高中階段就開始做，這一階段已經(jīng)開始對(duì)自己的職業(yè)方向有了一定的認(rèn)知，如果在這個(gè)時(shí)期就訂立了職業(yè)目標(biāo)，那在職業(yè)之路上就能少走許多的彎路。這之后的學(xué)習(xí)都能圍繞著這個(gè)目標(biāo)而努力，并可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)目標(biāo)進(jìn)行微調(diào)。而對(duì)于我們員工在四通工作的這一職業(yè)階段來說，應(yīng)該在入職之后迅速找到公司內(nèi)部更高層次的職業(yè)目標(biāo)，看清自己在公司的發(fā)展前景，這樣才利于自己在公司的穩(wěn)定發(fā)展。而所有員工有確定的職業(yè)目標(biāo)，并為了這一目標(biāo)而不懈努力，這也利于公司整體的進(jìn)步，并進(jìn)一步為社會(huì)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，最終達(dá)到個(gè)人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展三贏的效果。

那么如何才能行之有效地發(fā)展自己的職業(yè)生涯？非常重要的一點(diǎn)就是要處理好內(nèi)職業(yè)生業(yè)與外職業(yè)生涯的關(guān)系。所謂外職業(yè)生涯指的是從事一種職業(yè)的工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工作單位，工作內(nèi)容，工作職務(wù)與職稱，工資待遇，榮譽(yù)稱號(hào)等因素的組合及其變化過程。而內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)時(shí)的知識(shí)，觀念，經(jīng)驗(yàn)，能力，心理素質(zhì)，內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。完整的一顆樹，除了外在的枝葉花果之外，還需要有根深蒂固的樹根！如果把職業(yè)生涯比作一顆樹，那么外職業(yè)生涯就是樹的枝葉花果，內(nèi)職業(yè)生涯就是樹的根。只有具有巨大的樹根系，才能枝繁葉茂、碩果累累！當(dāng)根長得越深越廣的時(shí)候，可以吸收更多的營養(yǎng)和水分的時(shí)候，樹會(huì)怎么樣？樹自然而然會(huì)長出很多的枝芽、花蕾，會(huì)結(jié)出很多的果實(shí)。當(dāng)你理解了這個(gè)概念，你突然會(huì)想明白，只要內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展得當(dāng)，你永遠(yuǎn)不會(huì)沒有工作。而企業(yè)需要考慮的是，如果員工的內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯不平衡，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？外職業(yè)生涯超前過多，則是企業(yè)的損失，內(nèi)職業(yè)生涯超前過多，就可能導(dǎo)致人才流失。所以企業(yè)在管理上必須做好員工的職業(yè)規(guī)劃，這才是企業(yè)健康穩(wěn)定向上發(fā)展的基礎(chǔ)。