企業(yè)文化是根據(jù)以人為本原則，激發(fā)員工內(nèi)在活動(dòng)，最大限度調(diào)動(dòng)員工的激情與智慧，實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展。四通公司力圖把人文精神融合到經(jīng)營管理之中，從而創(chuàng)造最佳效益，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一，構(gòu)建企業(yè)文化體系，把握企業(yè)發(fā)展重心。

四通的文化體系主要包括企業(yè)精神、經(jīng)營方針、企業(yè)口號(hào)等方面。

1、“求實(shí)、高效、開拓、創(chuàng)新”是四通的企業(yè)精神。

為了盡快提高企業(yè)的整體素質(zhì)，公司力圖引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和思想。公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將赴日本進(jìn)行學(xué)習(xí)考察，務(wù)求使“開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神在企業(yè)生根發(fā)芽，深入人心。

2、“以經(jīng)濟(jì)效益為中心、以行業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向、全方位提高服務(wù)水平”是四通的經(jīng)營方針。

3、“優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是我們利益的保障”是四通的企業(yè)口號(hào)。

二、大件企業(yè)文化平臺(tái)、鞏固企業(yè)文化陣地。

要鍛造企業(yè)文化必須有一個(gè)良好的平臺(tái)。為此物流公司經(jīng)過幾年的努力，已經(jīng)建立了月刊編輯部及分公司通訊員，及時(shí)將上級(jí)的會(huì)議及精神傳達(dá)到每個(gè)員工，為員工反映心聲、自我展現(xiàn)提供園地，從而提升了企業(yè)的整體品位。

除此之外，公司還建設(shè)了活動(dòng)室，黑板報(bào)等，使企業(yè)文化活動(dòng)有了一定的硬件基礎(chǔ)，大力促進(jìn)了企業(yè)文化活動(dòng)的開展。

三、優(yōu)化企業(yè)人文環(huán)境，塑造企業(yè)良好形象。

員工應(yīng)在生機(jī)勃勃的人文環(huán)境中工作和生活，為此必須培育、完善和發(fā)展富有吸引力的工作和生活環(huán)境。

1、?構(gòu)建美好環(huán)境，注重人文關(guān)懷。隨著企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，美化環(huán)境、美化企業(yè)已成為自身發(fā)展的必須。總公司計(jì)劃在大院植樹和種植草皮，美化環(huán)境。

2、?重視溝通交流，強(qiáng)化情感紐帶。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，使員工心情愉悅，有充實(shí)感和自豪感，將個(gè)人的奮斗目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展緊密地聯(lián)系，為企業(yè)文化的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

四、創(chuàng)新管理思想，豐富品牌內(nèi)涵

一個(gè)企業(yè)的管理思想直接影響著企業(yè)的發(fā)展方向和后勁，也決定著企業(yè)文化的走向和定位。四通的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)通品牌塑造、經(jīng)驗(yàn)活動(dòng)和管理創(chuàng)新緊密結(jié)合起來，以文化帶動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，方可步履穩(wěn)健。