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立足崗位,努力成為企業(yè)需要的人才

2017-01-18 16:36:47

人才決定著一個(gè)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿臀磥?lái)。為了實(shí)現(xiàn)將企業(yè)做強(qiáng)、做大的目標(biāo),公司將人才的培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要的工作來(lái)推動(dòng)。什么樣的員工才算人才呢?概括的講,人才應(yīng)該具備四方面的特征:一是要品德高尚,二是要業(yè)務(wù)過硬,三是要有責(zé)任心,四是要有創(chuàng)新能力。具備這四個(gè)特征的員工不僅會(huì)在四通得到很好的發(fā)展,得到豐厚的待遇,在社會(huì)上也會(huì)具備很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

為了培養(yǎng)企業(yè)需要的人才,公司會(huì)從打造“適宜人才發(fā)展的環(huán)境”和“員工發(fā)展的平臺(tái)”出發(fā),重點(diǎn)開展以下工作:

一是加強(qiáng)員工滿意度建設(shè)。將提高員工的滿意度當(dāng)作一項(xiàng)系統(tǒng)的工程來(lái)抓,堅(jiān)持一人為本的原則,通過改善員工的工作環(huán)境、生活條件及幫困助學(xué)等方式,逐步提高員工滿意度,扎實(shí)落實(shí)“顧客滿意、員工滿意、社會(huì)滿意”的三滿意制度。

二是建立完善的薪酬制度。本著“對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力”和多勞多得的原則,對(duì)現(xiàn)行薪酬制度進(jìn)行改善和調(diào)整。

三是建立明確的晉升機(jī)制。結(jié)合薪酬改革,在完善考核制度的基礎(chǔ)上,制定明確的工資晉級(jí)和職位晉升辦法,為員工建立廣泛的發(fā)展空間。

四是建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系。在現(xiàn)行培訓(xùn)制度的基礎(chǔ)上,通過開發(fā)課件、外請(qǐng)專家、鼓勵(lì)自學(xué)、公費(fèi)助學(xué)等辦法,建立起一個(gè)全方位、高覆蓋的培訓(xùn)體系。

??? 公司會(huì)想盡辦法、采取一切必要的措施為員工的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì),并且也真誠(chéng)地希望每位員工都能成為四通公司需要、社會(huì)需要的人才。但是,能不能成為人才,關(guān)鍵還得靠個(gè)人的努力,而且還要注意以下幾點(diǎn):

一是要有明確的人生目標(biāo)。目標(biāo)是發(fā)展的動(dòng)力,有了目標(biāo)才能清楚地認(rèn)識(shí)到自己的不足、知道自己想要做什么、向哪個(gè)方向努力。要將自己的人生目標(biāo)和工作目標(biāo)結(jié)合起來(lái),將目標(biāo)分解成具體的指標(biāo),落實(shí)到日常的行動(dòng)中,以保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二是不能只往錢看。錢是我們生存、生活所必需的,但不能只往錢看、將工作的目的只定位在賺錢上、一切為了錢、總是鉆在錢眼里。金錢是把“雙刃劍”,取之有道、用之得當(dāng),便會(huì)使生活幸福;取之不法、用之失度,便會(huì)給生活帶來(lái)災(zāi)難。因此,在涉及金錢的工作中,一定要慎重、頭腦清醒,別“為了錢途,而耽誤前途”。要處理好兩個(gè)關(guān)系:即眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系,不能只看眼前的小利,而忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)的大利;個(gè)人利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系,損害了企業(yè)利益實(shí)際上是損害自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

三是要具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,不學(xué)習(xí)便會(huì)被淘汰。所以,要培養(yǎng)自己學(xué)習(xí)的能力,天天學(xué)習(xí)、經(jīng)常充電,始終保持先進(jìn)的思想,及時(shí)掌握先進(jìn)的業(yè)務(wù)知識(shí),才能立于不敗之地。

各級(jí)管理人員一定要珍惜公司提供的機(jī)會(huì),抓住公司創(chuàng)造的條件,立足本崗位,認(rèn)真學(xué)習(xí),努力拼搏。只要你努力,便能超越自己、超越他人,獲取更廣闊的發(fā)展空間;只要你拼搏,便會(huì)成為企業(yè)需要的人才,在為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí),也定會(huì)得到企業(yè)豐厚的回報(bào)。

四通物流公司立足于“以人為本,尊重人才”的基礎(chǔ)上,努力發(fā)展人才培養(yǎng),為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益!


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