作為一個(gè)在北京有一定知明度的大企業(yè)——四通物流公司，從上到下，我們每個(gè)人都在談企業(yè)文化，但我們的企業(yè)文化到底是什么呢？是一句口號(hào)，是一紙規(guī)章，是一種氛圍，還是一個(gè)生活圈，其實(shí)我們自己有的時(shí)候也說(shuō)不太清楚吧。不過(guò)通過(guò)前兩周公司召開(kāi)一次搬家部和物流部的一個(gè)全體管理人員培訓(xùn)會(huì)議。其中會(huì)上董事長(zhǎng)陳總也為我們講解了四通的企業(yè)文化，所以我們大家腦子里也有了一定的概念和了解，我也是深有感觸的一個(gè)，在此也對(duì)企業(yè)文化談上一談。

企業(yè)文化不單是一種號(hào)召，它是有特質(zhì)與內(nèi)容的，是可以而且必須在企業(yè)的發(fā)展中體現(xiàn)出來(lái)的東西。

所以要正確地確立我們的企業(yè)文化，最關(guān)鍵是要了解什么是企業(yè)文化，否則一切都將成為空談。

人是企業(yè)中最大的資源，而管理企業(yè)的有效方法是通過(guò)文化的暗示微妙的進(jìn)行的。享有世界名譽(yù)的美國(guó)管理學(xué)家彼得·德魯克曾經(jīng)指出：管理以文化為基礎(chǔ)。要建設(shè)企業(yè)文化，首先應(yīng)該清楚什么是企業(yè)文化，并進(jìn)一步了解企業(yè)文化的構(gòu)成。

1、企業(yè)文化從形式上看是屬于思想范疇的概念。也就是說(shuō)，企業(yè)文化屬于人的思想范疇，是人的價(jià)值理念。這種價(jià)值理念是和社會(huì)道德屬于同一種范疇的。我們?cè)谥卫砩鐣?huì)的時(shí)候，首先提出來(lái)要依法治國(guó)，但是完善的法律也是有失效的時(shí)候，法律失效了依靠什么約束？靠社會(huì)道德，所以既要依法治國(guó)，同時(shí)又要以德治國(guó)。管理企業(yè)也是一樣，首先要依靠企業(yè)制度，但是對(duì)于任何企業(yè)制度來(lái)說(shuō)，再完善都會(huì)有失效的時(shí)候，企業(yè)制度失效了靠什么約束？靠文化約束。

由此可見(jiàn)，企業(yè)文化和社會(huì)道德一樣，都是一種內(nèi)在價(jià)值理念，是一種內(nèi)在約束。即人們?cè)谒枷肜砟钌系淖晕壹s束因而都是對(duì)外在約束的一種補(bǔ)充，只不過(guò)是發(fā)生作用的領(lǐng)域不同而已。社會(huì)道德是對(duì)社會(huì)有作用，而企業(yè)文化是對(duì)企業(yè)有作用。

2、企業(yè)文化從內(nèi)容上看是反映企業(yè)行為的價(jià)值理念，也就是說(shuō)企業(yè)文化在內(nèi)容上，是對(duì)企業(yè)現(xiàn)實(shí)運(yùn)行過(guò)程的反映。具體來(lái)講就是企業(yè)制度的安排，以及企業(yè)的戰(zhàn)略選擇在人的價(jià)值理念上的反映。或者說(shuō)，企業(yè)所有的相關(guān)活動(dòng)，都會(huì)反映到人的價(jià)值理念上，從而形成了企業(yè)文化。

由此可見(jiàn)，從內(nèi)容上講，企業(yè)文化是與企業(yè)的活動(dòng)有關(guān)的價(jià)值理念，它是反映了企業(yè)的現(xiàn)實(shí)運(yùn)行過(guò)程的全部活動(dòng)的價(jià)值理念，是企業(yè)制度安排和戰(zhàn)略選擇在人的價(jià)值理念上的反映。

3、企業(yè)文化從性質(zhì)上看是屬于付諸于實(shí)踐的價(jià)值理念。也就是說(shuō)，價(jià)值理念如果從其實(shí)踐性的角度來(lái)看，實(shí)際上可以分為兩大類，一類就是信奉和倡導(dǎo)價(jià)值理念，一類就就是必須付諸實(shí)踐的價(jià)值理念。企業(yè)文化真正約束員工的行為,是真正的在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中起作用的價(jià)值理念，而不僅僅是企業(yè)信奉和倡導(dǎo)的價(jià)值理念。

因此，我人在談到企業(yè)文化的時(shí)候，就應(yīng)該明白，它其實(shí)是已經(jīng)對(duì)企業(yè)發(fā)生作用了。企業(yè)文化沒(méi)有付諸實(shí)踐就失去了它應(yīng)有的作用,就是一紙空文。

4、企業(yè)文化從屬性下看是屬于企業(yè)性質(zhì)的價(jià)值理念。文化如果從其作為價(jià)值理念的角度來(lái)看，是一個(gè)極為廣泛的領(lǐng)域，可以說(shuō)與物質(zhì)相對(duì)應(yīng)的范疇，都可以稱之為文化，因而文化的內(nèi)容是極其豐富的。

5、企業(yè)文化從作用上看是屬于規(guī)范企業(yè)行為的價(jià)值理念。也就是說(shuō)，企業(yè)文化作為企業(yè)的價(jià)值理念，是對(duì)企業(yè)真正發(fā)揮作用的價(jià)值理念，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的行為以及員工行為起到非常好的規(guī)范作用。

總之，企業(yè)文化的核心是企業(yè)的價(jià)值理念，其核心要素是是企業(yè)共同的價(jià)值理念。